关于医生收入下降的消息已经不是新闻了，就在这个月涨上策，多家媒体集中报道了全国多地医生收入下降的现象，涉及基层县医院、省级三甲医院等不同层级医疗机构，部分医生收入降幅显著，一些欠发达地区医院发不出基本工资的情况。
近日有网友发现，南昌某医院发布了红头文件要求过紧日子，于是有人问房贷怎么办呀?购房时是基于当时的还贷能力估算下手的。
从这个文件来看，这家医院来头不小，它是江西省唯一入围STEM值全国百强的医疗机构，编制床位6100张，在职员工7000余人，拥有国务院特殊津贴人选33人等一批高层次人才，且学科实力强劲，有12个国家临床重点专科和30个省医学领先学科。
可即便是如此规模的大医院也开始要过紧日子了涨上策，可见其他的一些小地方的医院就更难了。这里的紧日子是方方面面的，比如日间病房推行午间12点至下午2点关灯制度，每月可节电约300度。
比如5月起全院职工车位全部让给患者，同时推出停车优惠，门急诊患者当日就诊减免1小时停车费，住院患者出入院当日减免2小时，还比如发展日间手术中心形成特色模式，患者24-48小时内完成入院、手术到出院的全过程，相比传统住院模式，住院天数下降70%，费用降低近20%。
从这些措施来看，很多都是避免了不必要的浪费，不仅帮医院节省了费用，患者从中也得到了更好的体验，这是一举两得的举措。
不只是这家医院涨上策，其实有很多医院早就已经开始过“紧日子”了，今年二月焦作市第二人民医院召开 “过紧日子” 厉行节约专项行动动员会，还出台了专项行动实施方案。
河南理工大学第一附属医院、宁波市奉化区人民医院、四川某三甲医院还有湖南某三甲医院，纷纷提出践行 “过紧日子”，确立 “无预算不支出” 的原则，通过严格控制人员增长、规范各项费用支出、强化资产管理等方式，推进医院精细化运营，降低整体运营成本。
与此同时医务人员的收入也下降了，有医院就发消息称以后绩效根据医院收入情况发放了，有可能两到三个月发一次，医院发展困难，不满意的职工可以辞职！
医院困难医务人员肯定也能理解，但是如果说工资太低了无法支付房贷以及日常生活，那可就容易引发不满了，毕竟银行不会给你降房贷啊，每月的支出摆在那儿呢，这边工资少了，有些医生就不得不发展副业或者下班干点其他兼职了。
虽说很无奈，但这就是现实，当下只有熬着等待医院恢复以往的待遇了，当然了其他行业也好不到哪里去，有些行业同样面临裁员以及降薪等情况，只是不知道这种局面会延续多久呢？期待回暖今早到来。
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